Exempellista för friskvårdsbidrag tas bort

Exempellistan över godkända friskvårdsaktiviteter som Skatteverket hittills publicerat kommer att tas bort vid årsskiftet. Det beror på att listan går att uppfatta som en komplett lista över godkända aktiviteter, vilket den inte är. Precis som tidigare är det innehållet som avgör om en aktivitet skattefritt kan bekostas med friskvårdsbidrag.

– Vi hoppas att det nu ska bli enklare för arbetsgivaren att göra sina bedömningar. Listan skapar onödig osäkerhet och många frågor, säger Pia Blank Thörnroos, rättslig expert vid Skatteverket. Att exempellistan tas bort innebär inte att reglerna ändras. Däremot kan de arbetsgivare som tidigare har utgått från listan över friskvårdsaktiviteter behöva sätta sig in i vilka regler som gäller. Exempellistan har aldrig varit avsedd att vara heltäckande. Det uppkommer nya motions- och friskvårdsaktiviteter hela tiden och aktiviteter kan byta namn. Efter tidigare domar så är friheten stor för arbetsgivaren att godkänna olika typer av motionsaktiviteter som innehåller inslag av motion, oavsett vad de kallas. – Vi har förtroende för att arbetsgivaren kan göra bedömning av de anställdas aktiviteter, utifrån vilket innehåll de har, säger Pia Blank Thörnroos. Kortfattat innebär reglerna följande

• Det är arbetsgivaren som bestämmer om personalen ska erbjudas friskvårdsbidrag eller inte och hur friskvårdsbidraget, inom ramarna för lagstiftning och praxis, får användas.

• För att friskvårdsbidraget ska vara skattefritt ska det erbjudas hela personalen på lika villkor och användas för enklare aktivitet med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller syftar till att motverka ömhet och stelhet, samt kostrådgivning och rådgivning i samband med rökavvänjning.

• Friskvårdsaktiviteter som består av enstaka behandling utan inslag av motion ska ha ett ringa värde, maximalt 1000 kronor för den enskilda aktiviteten.

• Friskvårdsbidraget får inte gå till sjukvård eller rehabiliteringsaktiviteter, inte heller till medlemsavgift i förening, diplom eller liknande.

• Friskvårdsbidraget får inte gå till köp eller hyra av utrustning i normalfallet, men om utrustning ingår i aktiviteten, till exempel lån av häst, ridhjälm, kanot eller bowlingskor som ingår i en aktivitet så kan denna del ändå omfattas. Köp av enkla digitala tränings- och friskvårdappar omfattas också.

• Friskvårdsbidraget ska vara av mindre värde för att vara en skattefri förmån. Det är Skatteverkets uppfattning att en arbetsgivare skattefritt kan ge maximalt 5000 kronor per år och person till sina anställda i frisvårdsbidrag. Arbetsgivaren kan ge ut ett lägre belopp eller inget belopp alls.